2011年开年之初我院受理的劳动争议纠纷案件急增，案件涉及的主要问题有：

    1、用人单位拖欠劳动者工资、不缴纳社会保险 。

    2、用人单位不与劳动者签订劳动合同。

    3、企业注销、解散过程中，不能依法处理员工待遇问题。

    4、发生工伤事故时，用人单位不能依法正确解决 。

    由于此类案件涉及民生重大问题，由此可能引起的包括用工环境、招商环境、社会稳定等一系列问题，都不是简单的民事审判能够单独应对的复杂局面。院党组指出应该积极应对，避免矛盾激化造成不良影响，并作出要求：

    一、加强普法工作。加大对《劳动法》和《劳动合同法》的宣传力度。特别是要加大对用人单位劳动法律法规的宣传，切实从构建和谐稳定的劳动关系、增加劳动者的就业稳定感和对企业的归属感，提高职工为企业长期服务的工作热情，实现劳动者和用人单位双赢的角度，提高贯彻《劳动法》和《劳动合同法》的自觉性，增强用人单位和劳动者双方的依法用工意识和自我维权意识。

    二、法院与有关部门建立必要联络。在案件审理过程中，要注意与当地劳动行政部门、劳动仲裁机构的交流与配合，加强联系，及时通报情况。在处理集体劳动争议案件时，法院要积极与当地工会组织配合，使案件得到及时处理，保证此类案件从仲裁到诉讼的顺畅衔接和妥善处理，消除不稳定因素，使法院的审判工作融入到对劳动争议案件的综合治理之中。